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ÉVOLUER CHEZ HENIX

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

 

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL SAIN

Dans le respect de nos valeurs - Pertinence, Proximité, Pérennité -, Henix tient à proposer à ses collaborateurs un environnement de travail pragmatique et structuré où l'ouverture, le respect et la convivialité sont de mise.

Henix étant spécialiste du Test, nous contribuons activement à la professionnalisation - et donc à la valorisation - du métier de Testeur : développement des technicités et d'un référentiel de compétences clés.

LE MÉTIER DE TESTEUR VALORISÉ

UN MANAGEMENT DE PROXIMITÉ

Henix est une ESN à taille humaine qui privilégie un management pertinent et de proximité :​

  • Management hiérarchique légitime, présent et à l'écoute

  • Des référents techniques et/ou fonctionnels disponibles

  • Transparence sur l'évolution du marché, la gestion prévisionnelle des emplois, les axes d'amélioration, etc.

  • Accès direct au PDG

Résolument humaine, Henix est à l'écoute de chacun de ses collaborateurs. En effet, nous veillons à proposer des missions en adéquation avec les aspirations de chacun(e) : prise en compte des souhaits individuels lors des bilans bimestriels et de l'entretien annuel d'évaluation.

DES PARCOURS INDIVIDUALISÉS ET ÉVOLUTIFS

LA RÉ-EMPLOYABILITÉ PRIVILÉGIÉE

​Grâce à la complémentarité de nos métiers, les perspectives d'évolution au sein d'Henix sont nombreuses et variées. Dans le choix des missions ou via des formations continues, la ré-employabilité sur le long terme des consultants est privilégiée afin de leur permettre d'évoluer sereinement chez Henix.

Afin de conserver des structures d'échanges à taille humaine et le développement des technicités de nos collaborateurs, Henix est structuré par Domaine de compétences : Test, Automatisation, DevOps, Agilité et Architecture.

Chacun de ces domaines s'appuie sur notre référentiel de compétences interne : un outil qui participe à la définition de la trajectoire de carrière et à la réemployabilité de chacune des personnes appartenant à la Communauté du domaine de compétences.

UNE ORGANISATION STRUCTURÉE PAR DOMAINE DE COMPÉTENCES

PAROLES D'HENIXIEN.NE.S

« Chez Henix, j’ai évolué progressivement :
- du rôle de référente fonctionnelle au sein d’une TRA “externalisée” (sur site client), pilotée par un manager Henixien, aux côtés de testeurs fonctionnels et techniques exclusivement henixiens,
- vers celui de référente fonctionnelle au sein d’une TRA pilotée par le client, dans une équipe constituée à part égale d’Henixiens et de consultants d’une autre ESN,
- jusqu’au rôle de Tech Lead dans une équipe constituée de consultants de plusieurs ESN, non henixiens.

 

Dans le même temps, j’ai expérimenté des projets avec une gestion séquentielle, mettant en œuvre une méthodologie de type Cycle en V avant d’aller vers un projet agile de type SCRUM.

 

Le développement du télétravail m’a permis d’accéder à de nouvelles missions, avec le glissement d’une présence sur site à 100 % vers une activité en télétravail dans une équipe multi-sites (France, Maroc et Sénégal) : cette évolution impliquant d’inventer de nouvelles formes de cohésion.

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Henix a toujours respecté mon souhait d’évoluer dans des organisations publiques ou semi-publiques, dédiées au service public. La proximité avec les managers et leur qualité d’écoute favorisent la prise en compte de nos besoins et, plus largement, l’attention portée à notre bien-être au travail. »

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Isabelle N. , Consultante Qualification, 12 ans d'expérience

Vous souhaitez nous rejoindre ?
 

Si vous adhérez à nos convictions et nos valeurs, nous vous invitons à candidater pour exercer votre métier dans un cadre favorable :

  • Valorisation des expertises et parcours en Qualité logicielle : chez Henix, la Qualité Logicielle est une filière reconnue avec des technicités valorisées, et non un "sous-métier" de l'AMO ou du développement ;

  • De l'innovation et des technicités au service de la maitrise du SI client : nous capitalisons sur nos méthodes et au sein des outils Squash et Gitlab, contribuant ainsi à définir l'état de l'art de la Qualité Logicielle en France, en pensant l'usage des outils au service des enjeux client ;

  • Un management de proximité qui conduit toujours à privilégier les enjeux long terme de nos collaborateurs (intérêt des missions, ré-employabilité) et de nos clients (sens du service, alignement sur les enjeux clients) aux intérêts (financiers) court-termistes.

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Découvrez nos métiers et les postes à pourvoir ! 

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